Réforme des retraites : le compte pénibilité

Le Compte prévention pénibilité est la principale mesure de la réforme des retraites entrée en vigueur au 1er janvier 2015. Ce compte permet aux salariés qui exercent des métiers pénibles de cumuler des points. Ceux-ci permettent soit de financer une formation professionnelle, soit de passer à temps partiel avec le maintien du salaire, soit de valider jusqu'à 8 trimestres de retraite.


Ce sont 10 facteurs pénibilités qui ont été retenus dans le cadre de ce dispositif. Toutefois, seuls 4 d’entre eux sont entrés en vigueur au 1er janvier 2015 : le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes, le travail répétitif et le travail en milieu hyperbare (hautes pressions). Les autres sont attendus pour 2016.

Une prime pour les retraités modestes

En mars dernier, les retraités dont le total des pensions ne dépassait pas 1 200 € par mois (base + complémentaire) ont perçu un versement de 40 €. Cette mesure exceptionnelle avait été annoncée par le premier ministre afin de compenser le gel des pensions de retraite.


De plus, les retraités modestes qui bénéficient de l’ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées, anciennement appelé le Minimum vieillesse), sont désormais autorisés à cumuler des revenus d’activité sous certaines conditions.

La retraite progressive dès 60 ans

La retraite progressive qui permet de passer à temps partiel tout en percevant une partie de vos pensions est désormais accessible dès 60 ans.

Apprentis : des trimestres en plus

Les apprentis ne pouvaient valider 4 trimestres par an. En effet, une période d’apprentissage de 3 ans donnait droit entre 6 à 11 trimestres en fonction de l’âge.


Depuis la réforme des retraites, tous les trimestres d’apprentissage comptent désormais. De ce fait, un apprenti cumule, pour une année entière d’apprentissage, quatre trimestres.


Par ailleurs, un dispositif de rachat de trimestres à tarif préférentiel a été mis en place. Il est ouvert pour les contrats d’apprentissage ayant eu lieu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013.

1 Trimestre = 1 441, 50 €

Pour valider un trimestre de retraite, il n’est pas nécessaire de travailler trois mois. En effet, les trimestres sont calculés sur la base d’un certain revenu brut. En 2015, il faut engranger 5 766 € minimum pour valider 4 trimestres, soit 1 441,50 € par trimestre.